雇用延長時こそ、厳選採用で「60歳就活」へ環境整備を
ある人事コンサルタントが高齢者雇用に関する講演会を行うたびに必ず聞かれることがある。
「６０歳で継続雇用を希望する社員に対し、どうすればあきらめさせられ、軋轢なく円満退社してもらえるか」
厚生年金の受給開始年齢引き上げに伴い、２００４年の高年齢者雇用安定法（高齢法）の改正で企業は、（１）定年の引き上げ、（２）継続雇用制度の導入、（３）定年の定めの廃止、のいずれかの措置を義務づけられた。
関連記事
タグ
就活2012年3月10日 | コメントは受け付けていません。|
カテゴリー:news
日揮 国内エンジニアリング首位 売上高の7割超が海外
日揮は千代田化工建設、東洋エンジニアリングも含めた国内のエンジニアリング専業大手３社の中で、トップに君臨している。規模や収益力はもちろん、財務体質も３社の中で最も優れる。
エンジニアリングとは、石油精製や天然ガス精製、石油化学、発電などのプラントを設計し、資機材を調達して、建設する事業のこと。最近では、建設した後の運転や保守まで請け負うこともある。
関連記事
タグ
就活2012年1月16日 | コメントは受け付けていません。|
カテゴリー:news
